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　　4月30日，共青團(tuán)中央、全國(guó)青聯(lián)在北京舉行中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)卖咝聲r(shí)代青年先鋒獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)儀式，中國(guó)二冶鋼構(gòu)分公司焊工高磊作為內(nèi)蒙古地區(qū)唯一入圍個(gè)人，以新時(shí)代青年工匠的卓越風(fēng)采榮登頒獎(jiǎng)臺(tái)。這位年僅27歲的“焊將”，從一名普通中專(zhuān)生成長(zhǎng)為中國(guó)中冶首席技師，其奮斗歷程不僅詮釋了新時(shí)代青年的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更折射出中國(guó)二冶在人才培養(yǎng)、技能傳承與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)與成功實(shí)踐。

　　以職業(yè)教育筑基，鋪就青年成才之路

　　高磊的成長(zhǎng)始于中國(guó)二冶與職業(yè)教育的深度聯(lián)動(dòng)。16歲時(shí)，他因?qū)W業(yè)受挫選擇焊接專(zhuān)業(yè)，但中國(guó)二冶校企合作平臺(tái)為其打開(kāi)了一扇技能報(bào)國(guó)之門(mén)。在包頭機(jī)械工業(yè)職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間，企業(yè)通過(guò)“訂單式培養(yǎng)”提供實(shí)訓(xùn)資源與導(dǎo)師支持，助力高磊在市級(jí)、省級(jí)乃至世界技能大賽中嶄露頭角。畢業(yè)后，中國(guó)二冶為其定制職業(yè)發(fā)展通道，從一線(xiàn)焊工到首席技師，企業(yè)通過(guò)青年工匠孵化計(jì)劃持續(xù)賦能，使其在8年內(nèi)斬獲國(guó)際焊接大賽二等獎(jiǎng)、全國(guó)焊工技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)等20余項(xiàng)榮譽(yù)，印證了“職業(yè)教育+企業(yè)實(shí)踐”雙軌培養(yǎng)模式的實(shí)效性。

　　以實(shí)戰(zhàn)淬煉匠心，鍛造大國(guó)工程脊梁

　　中國(guó)二冶將重大項(xiàng)目作為青年人才成長(zhǎng)的“練兵場(chǎng)”。2020年，高磊主動(dòng)請(qǐng)纓攻克蘭州柴家峽黃河大橋焊接難題。面對(duì)箱體內(nèi)部40℃高溫、空間逼仄的極限環(huán)境，企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)為其提供專(zhuān)項(xiàng)支持，最終實(shí)現(xiàn)焊縫合格率100%、優(yōu)良率99.5%，助力工程獲“全國(guó)優(yōu)秀焊接工程獎(jiǎng)”。此后，從零下20℃的冬季特訓(xùn)到“誤差1毫米定成敗”的全國(guó)賽事，企業(yè)以“急難險(xiǎn)重任務(wù)”為熔爐，推動(dòng)高磊從技術(shù)能手進(jìn)階為行業(yè)標(biāo)桿，彰顯了“以戰(zhàn)代練、戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合”的人才錘煉理念。

　　以創(chuàng)新生態(tài)賦能，激活青年創(chuàng)造潛能

　　中國(guó)二冶深度整合創(chuàng)新資源，著力打造“產(chǎn)學(xué)研用”一體化創(chuàng)新生態(tài)，為青年技術(shù)骨干高磊等人才搭建起全鏈條技術(shù)攻關(guān)平臺(tái)。依托國(guó)家級(jí)鋼結(jié)構(gòu)制造基地的先進(jìn)裝備集群與研發(fā)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)鼓勵(lì)青年人才深度參與重大工程工藝改良，主導(dǎo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。企業(yè)設(shè)立“創(chuàng)新工作室”，通過(guò)“師徒結(jié)對(duì)”開(kāi)展定制化培養(yǎng)。在高磊的帶領(lǐng)下，工作室建立“技術(shù)攻關(guān)-成果轉(zhuǎn)化-人才孵化”閉環(huán)機(jī)制，培養(yǎng)出多名具備復(fù)合技能的“金藍(lán)領(lǐng)”焊工，真正實(shí)現(xiàn)從“個(gè)人技術(shù)尖兵”到“創(chuàng)新人才孵化器”的蝶變，構(gòu)建起“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的創(chuàng)新人才培育新格局。

　　以精神傳承鑄魂，弘揚(yáng)新時(shí)代工匠文化

　　中國(guó)二冶將“工匠精神”融入企業(yè)文化基因，通過(guò)榮譽(yù)激勵(lì)與價(jià)值引領(lǐng)激發(fā)青年使命感。高磊獲評(píng)“全國(guó)向上向善好青年”“內(nèi)蒙古青年五四獎(jiǎng)?wù)隆钡确Q(chēng)號(hào)后，企業(yè)將其事跡納入內(nèi)部宣講體系，打造“高磊現(xiàn)象”示范效應(yīng)。同時(shí)，企業(yè)支持其參與“鹿城青年說(shuō)”等社會(huì)活動(dòng)，以“傷痕是功勛章”的奮斗故事激勵(lì)萬(wàn)千青年。這種“榮譽(yù)反哺文化”的模式，不僅塑造了高磊“技術(shù)報(bào)國(guó)”的職業(yè)信仰，更推動(dòng)企業(yè)形成“尊重技能、崇尚實(shí)干”的生態(tài)氛圍。

　　高磊的成長(zhǎng)軌跡，是中國(guó)二冶“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的生動(dòng)縮影。企業(yè)通過(guò)“精準(zhǔn)育才、大膽用才、用心留才”的全鏈條機(jī)制，讓青年在職業(yè)舞臺(tái)綻放光彩。此次榮獲“中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆保仁菍?duì)高磊個(gè)人的褒獎(jiǎng)，更是對(duì)中國(guó)二冶“為黨育人、為國(guó)育才”使命的肯定。未來(lái)，中國(guó)二冶將持續(xù)深化青年人才培養(yǎng)體系，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃青春動(dòng)能，助力更多“高磊”在新時(shí)代書(shū)寫(xiě)屬于中國(guó)工匠的榮耀篇章。